طلبة الماستر قسم العلوم الإدارية تخصص أدارة عامة
لما كان أمر حدوث نزاعات العمل مسألة متوقعة ، تبعا لما تتسم به علاقات العمل من تباين المصالح الغالب على روابطها، حيث تقوم على وجود طرفين اجتماعيين ، العمال من جهة ، و أصحاب العمل من جهة ثانية ، و لكل واحد من الطرفين مصالح و أهداف متعارضة و متناقضة ، اقتضت الحاجة إلى التدخل للعمل على حلها بوضع طرق و هيئات لمواجهتها و تسويتها تراعي خصوصية هذه العلاقات .
في هذا الإطار، وضع المشرع الجزائري مجموعة من الآليات و الطرق القانونية لتسوية نزاعات العمل في مختلف المراحل التي تمر بها, والتي يعمل معظمها خارج الإطار القضائي.