1- معلومات عن الدرس
الكلية: علوم الإعلام والاتصال
القسم: الاتصال
الطلبة المستهدفون: طلبة ماستر 01، تخصص اتصال تنظيمي
اسم المقياس : ادارة الموارد البشرية
الرصيد: 03
المعامل: 03
الحجم الساعي للمقياس: 12 أسبوع
أستاذة الأعمال الموجهة : بن علي سماش
البريد الالكتروني: benali.semmache@yahoo.fr
2- تقديم الدرس
تسعى إدارة الموارد البشريّة لتحقيق أكبر مُعدّلٍ ممكن من الكفاءة في أداء الموظّفين في المُنظمة أو المُؤسّسة؛ من خلال الاهتمام بالوصول للأهداف الآتية: - الأهداف الخاصة بالمُنظمة أو المُؤسّسة، وتشمل الآتي: تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة. تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل. تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين. تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة وتوفير فرص جديدة للعمل. تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل. تحقيق العدالة في توزيع الرواتب. دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيّاً. توفير خدمات التأمين الصحيّ. - الأهداف العامة: هي المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة. - الأهداف الفرعيّة: هي الأهداف التي تُساعد على الوصول للأهداف العامة وتشمل الآتي: تعزيز التنسيق بين الوظائف المُتاحة والأفراد الذين يُشكّلون الموارد البشريّة المُناسبة. دعم مهارات التطوير والتأهيل. تطبيق تقييم الأداء بشكلٍ دائم. دراسة المسار الوظيفيّ المُستقبليّ للموظفين. المحاور التي تناولناها في هذا الدرس سوف تساعد طلبة ماستر 01 على فهم العناصر المرتبطة بالموارد البشرية، والتي تتعلق بشبكاته، أنواعه، وسائله، عوامل نجاحه والعوائق التي تحول دون تحقيقه، وهي كلها عناصر أساسية تساعد الطالب على فهم ما يحدث داخل المؤسسات ومن ثم التمكن من إسقاط ما تم تناوله نظريا على المؤسسة التي يتوجه إليها في إطار تربصه الميداني.
3- محتوى الدرس
يحتوي الدرس على فصلين وكل فصل يحتوي على عناصر أخرى ثانوية نحاول من خلالها الوصول إلى تحقيق الأهداف التعليمية المسطرة وقد قمنا بتدعيمه بتمرين لقياس مدى فهم واستعاب الطالب لمحتوى الدرس، وسوف نعرض المخطط الذي اعتمدنا عليه.
الكلية: علوم الإعلام والاتصال
القسم: الاتصال
الطلبة المستهدفون: طلبة ماستر 01، تخصص اتصال تنظيمي
اسم المقياس : ادارة الموارد البشرية
الرصيد: 03
المعامل: 03
الحجم الساعي للمقياس: 12 أسبوع
أستاذة الأعمال الموجهة : بن علي سماش
البريد الالكتروني: benali.semmache@yahoo.fr
2- تقديم الدرس
تسعى إدارة الموارد البشريّة لتحقيق أكبر مُعدّلٍ ممكن من الكفاءة في أداء الموظّفين في المُنظمة أو المُؤسّسة؛ من خلال الاهتمام بالوصول للأهداف الآتية: - الأهداف الخاصة بالمُنظمة أو المُؤسّسة، وتشمل الآتي: تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة. تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل. تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين. تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة وتوفير فرص جديدة للعمل. تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل. تحقيق العدالة في توزيع الرواتب. دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيّاً. توفير خدمات التأمين الصحيّ. - الأهداف العامة: هي المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة. - الأهداف الفرعيّة: هي الأهداف التي تُساعد على الوصول للأهداف العامة وتشمل الآتي: تعزيز التنسيق بين الوظائف المُتاحة والأفراد الذين يُشكّلون الموارد البشريّة المُناسبة. دعم مهارات التطوير والتأهيل. تطبيق تقييم الأداء بشكلٍ دائم. دراسة المسار الوظيفيّ المُستقبليّ للموظفين. المحاور التي تناولناها في هذا الدرس سوف تساعد طلبة ماستر 01 على فهم العناصر المرتبطة بالموارد البشرية، والتي تتعلق بشبكاته، أنواعه، وسائله، عوامل نجاحه والعوائق التي تحول دون تحقيقه، وهي كلها عناصر أساسية تساعد الطالب على فهم ما يحدث داخل المؤسسات ومن ثم التمكن من إسقاط ما تم تناوله نظريا على المؤسسة التي يتوجه إليها في إطار تربصه الميداني.
3- محتوى الدرس
يحتوي الدرس على فصلين وكل فصل يحتوي على عناصر أخرى ثانوية نحاول من خلالها الوصول إلى تحقيق الأهداف التعليمية المسطرة وقد قمنا بتدعيمه بتمرين لقياس مدى فهم واستعاب الطالب لمحتوى الدرس، وسوف نعرض المخطط الذي اعتمدنا عليه.
- Dr: Benali SEMMACHE