قانون العمل
Topic outline
-
الاستاذة المسؤول عن المقياس: د. بوالزيت ندى
البريد الالكتروني:
معلومات حول المقياس
-الرصيد: 02
- المعامل: 01
-الفئة المستهدفة: طلبة السنة الثانية ليسانس.
طريقة التقييم:
عمل شخصي متواصل+ امتحان كتابي في نهاية السداسي.
-
یكمن الهدف من دراسة قانون العمل في :
_ تمكين الطالب من التعرف على اتفاقيات العمل الفردية و الجماعية
–تمكين الطالب من معرفة أسس علاقة العمل من حیث الشروط و الإبرام.
– تمكين من تحديد واجبات و حقوق كل طرف في عقد العمل.
–قدرة الطالب على كیفیة حل النزاعات إذا حدثت في مجال العمل.
-
تعتمد معارف الطالب هنا على ما تلقاه أثناء مساره من مواد عدة :
_كنظرية القانون و الحق
_القانون الاداري
_النظرية العامة للجريمة.
-
فقد نشأت فكرة العمل وتطورت مع نشأة وتطور الانسان منذ الازل، الا أن نظرة الانسان لهذه الفكرة قد أخذت عدة صور وأشكال منذ الحضارات القديمة إلى الحضارة الحديثة، حيث تطور مفهوم العمل عبر الحضارات حسب النظرة التي أعطيت له والمكانة التي يتخذها في المجتمع.
يعتبر قانون العمل من أهم القوانين التي حرص اغلب الفقه على د ارستها لما لها من علاقة بمختلف جوانب الحياة سواء منها الاقتصادية أو الاجتماعية أو لعلاقته بمختلف الفروع القانونية الاخرى كالقانون المدني ، الاداري ، الاقتصادي و الدولي من جهة ، و لكونه من جهة أخرى يهتم بدارسة أكبر فئة اجتماعية في المجتمع و المتمثلة في طبقة العمال .
ان العمل ضرورة في حياة الفرد و المجتمع و ذلك من اجل تلبية حاجيات العامل من جهة و المساهمة في تطوير الدولة من جهة اخرى ، لذا يضمن قانون العمل حماية مصالح العامل باعتباره الطرف الضعيف في العلاقة، حيث أقر له حقوقا اقتصادية و اجتماعية، عبر اتفاقيات العمل الجماعية. و بذلك يجسد هذا القانون قيم حقوق الانسان الاساسية التي تحمي شخص العامل ، كما يحمي اصحاب العمل لذا فان تنظيم علاقات العمل بين العمال و اصحاب العمل ضرورة ملحة لضمان حقوق الطرفين المتعاقدين .